Ziel der Ergonomie ist die menschengerechte Gestaltung von Arbeitsbedingungen. Jeder Mensch reagiert anders auf Belastungen. Die Unterschiede liegen in der Konstitution, im Alter, im Geschlecht sowie in der geistigen und körperlichen Leistungsfähigkeit.

  Die häufigsten Gefahren

• vorzeitige Ermüdung
• Fehlbelastungen
• Über- und Unterforderung
• Gesundheitsschäden

  Maßnahmen

Fahrzeuge

• schwingungsgedämpfte Sitze
• verstellbare Sitze
• gute Rundumsicht
• sichere Auf- und Abstiegsmöglichkeit
• Lärm- und Staubreduzierung in den Führerhäusern
• Klimatisierung

Maschinen, Anlagen, Werkzeuge

• Einsatz von Maschinen, Anlagen und Werkzeugen, die auf die Körperkräfte und Körpermaße des Menschen abgestimmt sind

Arbeitsplätze

• ausreichendes Flächen- und Raumangebot bei Steh- und Sitzarbeitsplätzen
• Begrenzung des Greifraumes für häufig wiederkehrende Handgriffe
• Arbeitshöhe (Tischauflage) bei stehender Tätigkeit und größeren, schweren Werkstücken: 700–900 mm; bei kleineren Teilen und feineren Arbeiten: 900–1000 mm  1 
• bei Feinarbeiten, wie z. B. Beschriftung, immer die Möglichkeit der Einrichtung eines Sitzarbeitsplatzes prüfen; „Sitzarbeitsplatz geht vor Steharbeitsplatz“ (ggf. sog. „Stehsitz“)
• für Leit- und Steuerstände siehe auch Anforderungen aus Kapitel A 1.27

Arbeitsumgebung

• Gestaltung günstiger Bedingungen hinsichtlich: Beleuchtung, Klima, Lärm, Raumangebot (s. auch Kapitel A 5.7)
• Bereitstellung von Arbeitskleidung entsprechend der Jahreszeit
• Gestaltung einer Aufwärmmöglichkeit in der kalten Jahreszeit

Heben und Tragen von Lasten, Zwangshaltung

• Wiederkehrendes Heben und Tragen von Lasten > 20kg ist durch geeignete Transportmittel und Hebehilfen  2  zu vermeiden (s. auch Kapitel A 1.17).
• Häufigere und längere Zwangshaltungen (gebückt, gehockt, kniend) sind durch geeignete Hilfsmittel zu vermeiden, z. B. Einsatz von Tischen bei Eisenflechtern  3 .

  >   Weitere Informationen

• Arbeitsstättenverordnung
• Arbeitsstätten-Richtlinien
• A 1.17, A 1.27, A 5.7